​公司遇到旷工的员工怎么合法单方解除

公司遇到旷工的员工怎么合法单方解除

劳动者旷工多长时间，用人单位可以合法解除劳动合同是根据用人单位的规章制度和具体情况而定。

一般来说，如果用人单位的规章制度中规定劳动者旷工超过3天予以解雇处理，或者规定旷工超过2天予以解除，这样的解除劳动合同的行为被认为是合法的。

此外，如果用人单位没有规章制度，但劳动者的旷工较久，比如连续旷工达到5天，用人单位以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，这样的解除劳动合同的行为也有很大概率得到支持。

然而，有一些不合法的规定不能作为解除劳动合同的依据。

例如，旷工一天扣三天工资的规定被认为是变相的罚款，一般不被允许。另外，劳动合同法规定了劳动关系解除的三种情形，即员工单方辞职、单位单方解聘和协商一致解除，所以没有经过相应的程序和意思表示，自动离职的规定也不具备合法性。

总之，用人单位在解除劳动合同时应遵守规章制度的规定，或者根据劳动者的旷工情况和违反劳动纪律的严重程度来判断是否合法解除劳动合同。如果用人单位的规定不合法，或者解除劳动合同的程序不合法，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院寻求补救。