​企业人员福音：人社部明确企业工资标准调整科学性

企业人员福音：人社部明确企业工资标准调整科学性

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党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》全面部署了收入分配制度改革，其中关于增强企业最低工资标准调整科学性的主要内容包括：

一是，健全企业工资收入分配制度：推进工资集体协商机制建设，引导企业合理提高职工工资水平；健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜。

二是，加强企业工资宏观指导：健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。

三是，增强最低工资标准调整科学性、合理性：逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重，为低收入群体提供基本的生活保障，缩小收入差距，促进社会公平。

此外，还将深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。

企业最低工资标准调整的科学性主要体现在以下几个方面：

1. 依据经济发展和社会平均工资水平：最低工资标准的调整会考虑当地经济发展的状况、社会平均工资的增长情况等因素。这样可以确保最低工资能够与经济发展水平相适应，保障劳动者的基本生活需求。

2. 结合物价变动：物价的上涨会影响劳动者的实际生活水平，因此在调整最低工资标准时，会将物价变动因素纳入考量，使劳动者的工资能够应对生活成本的增加。

3. 参考薪酬调查数据：通过健全企业薪酬调查和信息发布制度，全面了解不同行业、不同岗位的工资水平和薪酬结构，为最低工资标准的调整提供科学依据，使其更符合劳动力市场的实际情况。

4. 完善工资指导线制度：工资指导线可以为企业提供工资增长的参考标准，有助于引导企业合理调整工资水平，同时也为最低工资标准的制定和调整提供了重要的参考依据。

5. 突出对低收入劳动者的保障：逐步提高最低工资标准占社会平均工资的比重，重点关注低收入劳动者群体，使他们能够分享经济发展成果，减少贫困和社会不平等。

6. 兼顾企业承受能力：在保障劳动者权益的同时，也会考虑企业的经营状况和承受能力，确保最低工资标准的调整不会对企业的发展造成过大压力，实现企业和劳动者的双赢。

7. 动态调整机制：不是一次性确定后就一成不变，而是建立动态调整机制，根据经济社会的发展变化适时进行调整，以保持最低工资标准的合理性和有效性。

综上所述，这些方面的综合考虑和科学方法的运用，使得企业最低工资标准的调整更加科学合理，既能保障劳动者的基本权益，又能促进企业的健康发展和社会的稳定和谐。