​四川选调生待遇与发展前景

四川选调生待遇与发展前景

一、四川选调生的待遇

1.薪资福利

（1）基本工资；（2）工龄工资；（3）奖励工资；（4）补助工资。

①基本薪资:2500元-3500元

②五险一金:五险正常缴纳，公积金一般是按照最高比例进行缴纳，缴纳单边金额800元-1500元。比如一个在2020年11月入职于C市M镇的一位选调生，缴纳公积金单边1100元，当地房价5000元左右。

③目标奖:不同地区标准不一样。比如C市，一般是8万-12万的基值，绩效转正前为1，转正后多为1.3-1.6，实际的目标奖多在8万-15万之间。又比如S市M镇:目标奖最终拿到手的有5万-7万。

④其他补助:

a.下乡补助:1100元/月;

b.加班/值班补助:各地区标准不一。有的地方没有进行计算，有的地方会进行计算，多为50元/时-80/时;

c.出差补助:160元/天-200元/天。

⑤过年过节:一般会发一些购物券，节日慰问品等等。比如端午节会发放粽子，中秋节会发放月饼。

2.其他福利

作为公职人员，一般地方都有机关学校，并且教学质量一般都在当地属于中上水平，其子女就学不用操心了。同时，很多机关单位拥有食堂，选调生在基层一般也提供住宿，所以这部分也能够节省一部分开支。各个地方的收入会根据当地的实际生活水平以及单位性质有所变化，在德阳下面的一个镇一年可以有10+万的收入，在成都的一般有15万-25万的收入。

二、四川选调生的发展前景

1.晋升快。选调生是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。升迁方式多为借调，当借调期满后，考核优秀者就会进行升迁或者就直接留在借调单位。

2.重培养。培养方式所有不同。选调生采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次。同时，省委组织部对选调生进行跟踪管理，有针对性地逐人制定培养计划和培养方向，落实培养措施。

3.易提拔，在我国的干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。选调生的培养模式也和普通公务员不同，必须下基层，到村锻炼，只有在基层一线贴近群众，才能真实感受民情民意，将来晋升国家公职干部，才能做出有利于人民的决策！