​事业单位高级职称女性专业技术人员和女管理人员延迟退休年龄规定

事业单位高级职称女性专业技术人员和女管理人员延迟退休年龄规定

2024年12月31日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等3部门，依据全国人大批准通过的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，制定发布《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起施行。

上述2个办法中，分别对延迟法定退休年龄和实施弹性退休制度作出了具体规定，但未作出机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄的规定，原组通字﹝2015﹞14号文件规定的55周岁、60周岁等2种退休年龄如何延迟法定退休年龄？

中组部人社部对此作出具体规定，事业单位五级、六级女性管理岗位人员及相应职员等级女性人员和具有高级职称的女性专业技术人员的延迟法定退休年龄：

一是，退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁。无须申请的默认选项。

二是，本人自愿，可申请选择每4个月延迟1个月，从55周岁逐步延迟至58周岁。须要主动申请的选项。

可见，事业单位五级、六级女性管理岗位人员及相应职员等级女性人员和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄有2个年龄段可供选择，即默认选项、申请选项，与组通字﹝2015﹞14号文件的55周岁、60周岁2个退休年龄点选项分别对应在起点年龄上，从这2个点向后分别渐进式延迟退休年龄3年，自动加上了延迟法定退休年龄。总结其特点是，原来是选择2个年龄点，如今选择2个年龄段。

上述人员延迟法定退休年龄事项明确后，按照《实施弹性退休制度暂行办法》，通过举例看其具体弹性退休规定：

例如，某事业单位六级女性管理岗位人员王某某，1973年1月出生，选择从60周岁逐步延迟至63周岁退休，按规定应在62岁1个月退休，即2035年2月退休，但其自愿选择弹性提前退休，选择61岁1个月退休（至少在其选择的退休时间前3个月，以书面形式告知单位），且达到最低缴费年限。

例如，某事业单位六级女性管理岗位人员王某某，选择从55周岁逐步延迟至58周岁退休，1973年1月出生，按规定应在55岁10个月退休，即2028年11月退休，但其自愿选择弹性提前退休，选择55周岁退休（至少在其选择的退休时间前3个月，以书面形式告知单位），且达到最低缴费年限。

例如，某事业单位具有高级职称的女性专业技术人员李某某（在专业技术岗位，具有高级职称，没有聘用高级专业技术岗位人员适用），1973年1月出生，选择从60周岁逐步延迟至63周岁退休，按规定应在62岁1个月退休，即2035年2月达到法定退休年龄。2035年1月前，因工作需要，所在单位与其协商一致（所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项），实施弹性延迟退休3年（最长3年），其延迟到2038年2月退休。