​劳动争议中，如何证明是关联企业？

劳动争议中，如何证明是关联企业？

我国现行法律体系中并没有关于关联企业的明确定义，但关联企业的说明散见于我国法律和法规中。关联企业往往有如下特点：

一、其名称、商标大致相同或类似；

二、其经营范围大致相同或类似；

三、具有相同的股东、直接由关联企业出资成立或股东间存在利益关系（如夫妻或父子关系）；

四、经营管理或人事管理存在混同。

当然，随着社会生活的不断变迁和法律的滞后性，我们在对疑似关联企业进行认定时，不能只局限于上述四个特点，而应该结合时代的发展进行综合考量。

法律依据：

《公司法》第二百一十六条：

“关联关系，是指公司股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是国家控股的企业之间不仅因为同受国家控制而具有关联关系”。

《企业所得税法实施条例》第一百零九条：

“企业所得税法第四十一条所称关联方，是指与企业有下列关联关系之一的企业、其他组织或者个人：（一）在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的控制关系；（二）直接或者间接地同为第三者控制；（三）在利益上具有相关联的其他关系”。由此我们不难得出结论，关联企业首先应当都是具有独立民事主体资格的企业，同时该企业与其他企业有重大利益关系，重大利益关系即指控股、直接出资成立，亦或是在经营管理上存在一定利益联系。