日本人口老龄化之路

最近，日本一位耶鲁大学日籍助理教授成田悠辅为日本老龄化提出自己的建议“解决办法是老年人集体自杀，一起切腹自尽”一石激起千层浪，而且他的观点还在日本网上得到了一些网友的认同，今天就来说说日本老龄化问题为什么矛盾如此激烈。

日本的老龄人口现状

根据2022年日本统计的数据， 日本老人在65岁以上的有超过3600万人，占日本全国人口将近30%，老龄化程度在人口超过10万的国家中世界排名第一（世界范围第一是只有4万人口的摩纳哥），远超第二名的意大利和芬兰，同时，还有超过四分之一65岁以上的老人还在工作，如果将年龄范围缩小至65-69岁，比例将高达50%；日本也预计到2040年，日本老化程度将超过35%。日本老龄化还有一个特点就是发展非常迅速，以美国、日本为例，1970年日本老龄化程度7.2%，美国9.8%，1990年日本实现反超，等到了2000年，日本老龄化程度17.8%，美国12.32%。

日本的人口政策的轮回

日本在1941年发布了《确立人口政策纲要》，女性结婚年龄下降至13岁，鼓励一个家庭生5个娃，禁止节育等，由于日本深陷二战，这些政策很快变为了半强制性，二战之后，出于环境稳定以及人口政策，日本出现了一波婴儿潮被称为团块世代。但是随着人口增长，社会资源有限，日本又开始转变政策。1948年出台《优生保护法》，人工流产限制开始松动；1954年，“人口问题审议会”节育被纳入家庭计划；1974年，“人口问题审议会”发表的《人口白皮书》提出了“少生少死，良养良育”的思想。但是随着日本老龄化越来越严重，日本又开始转变政策，一方面不断推迟退休年龄从1986年的55岁退休到2021年70岁退休，另一方面又开始鼓励国民多生娃并提出“更容易且舒适的生育社会环境”的概念，并配套了大量政策，包括生育补贴，产假补贴等等。

老龄化社会给日本带来了什么

老龄化给日本社会带了诸多压力，首先日本职场有采用终身制雇佣的习惯，升职可以说完全靠熬工龄，延迟退休了将进一步压缩年轻人职场空间，另外老年人由于身体原因，部分重体力领域将无法就职，也可能会造成职场劳动力分布不均的情况，其次人口老龄化还带来了政府养老金支出的提升，也变相导致在职职工缴纳的养老金提升，老年人由于身体原因也会占用更多的医疗资源，社会的负担会进一步提升。另外，人口老龄化也将影响消费市场，老年人由于收入减少势必导致消费也会减少，同时老年人身体机能下降，日常医疗费用的支出将会上升，更加导致老年人的消费欲望降低，从而导致老龄化社会消费市场低迷。

日本面对老龄化做了哪些措施

日本在面对日益严重的老龄化社会，也不断的出台措施，首先是完善法律保障，比较著名的有2000年《介护保险法》，40岁以上员工必须参加，然后65岁退休之后就可以以10%的价格享受介护服务；其次，社会上也有多种老人福利设施，日托中心、养老院、养护老人之家、老人护理援助中心等等以满足不同情况，不同需求的老人，倡导“专业化、多功能”的养老服务；最后，前面也提到了日本推出的延迟退休政策，积极的开发老年人力资源，在针对“少子”的社会现象推出适合生育的政策，毕竟人口问题的轮回是30年到40年，如果现在低出生率无法得到扭转，那么再好的养老制度对于社会来说也是无济于事。