​孟羽童离开格力，对比大鹏离开搜狐，天才也是需要积累实力的

孟羽童离开格力，对比大鹏离开搜狐，天才也是需要积累实力的

今天刷到头条-《干私活实锤！董明珠首次回应孟羽童离职：说假话没有用，不可能在格力工作，又到外面去做广告》，才知道原来呼声很高的接班人离开了格力，还有这些原因。

孟羽童，1998年出生，19岁保送浙大，民族舞10级水准，大学期间，参加各类节目，在职场类节目《初入职场的我们》，收官孟羽童获转正名额，董明珠盛赞孟羽童符合接班人标准， 最终由实习生转正成为格力董事长董明珠的秘书。入职后也掀起了一阵热潮，新闻上经常看到各种她的新闻，各种褒奖。可以看出，孟羽童智商是比较高的，能被保送，还能被极具实力的企业家认可，其情商也是在线的，入职后的表现也是可圈可点，万众瞩目中，让很多人不仅是应届毕业生，甚至我们这类工作了十几年的中年人都羡慕、佩服，之后没有再多关注，别人的优秀变不成自己的生活，看看就好。

直到今天看到的这个新闻，也印证了我当时一个疑问—是不是捧的太高了，对个人发展真的有利吗？我突然想到一个我很喜欢的喜剧演员—大鹏，这个演员从屏幕上看到的第一眼起，我就觉得他的喜剧天赋非常好，跟小时候看到陈佩斯朱时茂，牛群冯巩一样，就是从内心里喜欢这种类型的喜剧演员，特别有天赋，站到那不说话就能让人发笑，后天学习的喜剧始终难以超越这种天赋级的。

大鹏，1982年出生，从小热爱音乐，组建乐队，大学毕业后开始北漂，后进入搜狐做一个普通员工，靠着自身的踏实和口才，几年积累逐步得到认可，开始做搜狐视频明星访谈节目《明星在线》主持人，由此开始主持生涯。但几年过去了，反响依然平平。后来认识了赵本山，赵本山非常欣赏他，收他做了第53个徒弟，有了这个人脉，大鹏在搜狐地位提升了一些，他又开始想做导演，通过搜狐的平台，认识了很多明星，邀请明星在情景喜剧里客串，比如《屌丝男士》有大批明星客串，观众反响很好。这些经历每一步都用了很长时间，也为后面打下了基础。直到筹备《煎饼侠》，张朝阳为这个他看好的电影投资2000万，但是结果仍然比他预料的还要好，获得11.5亿票房，收益大部分进了张老板口袋，大鹏没有什么经济上的收益，但他积累的太多了，能力、人脉，足以独立发展了，他在庆功宴后，就离开了搜狐。

对比两人，可以发现大鹏在搜狐任职14年，踏实努力，沉淀多年，又有了大批圈内人脉，奠定了后来事业的基础，反观孟羽童，保送名牌浙大，毕业就进入格力，有董明珠赏识，当作接班人培养，但短短一年多的工作经历，就从格力离开。大鹏离开是主动离职，炒了公司鱿鱼，现在看来孟是被动离职，被炒了鱿鱼。论基础的智商、潜力看，孟应该更具优势，但是在有平台发展的时候，没有潜心积累，把潜力变成能力。

人在起点高的时候，心气也高，外部给的鲜花掌声太多，就容易漂，看到外面给的橄榄枝和高收入，往高处走的心理就驱动着一颗漂流的心去外面看看。格力给的工资或许低于预期，但是这个平台并不低于预期，如果也积累几年，在秘书这个岗位，是可以看到所有部门的业务流程，如运营管理、市场开拓、内部流程管理、制度建设、文化搭建，这么好的平台有其他岗位不具备的优势，丢失是非常可惜的。从这类岗位上去，其未来发展绝不仅限于在企业任职了，在董明珠身边，人的眼光、见识会远远高于在一个普通领导手下。这种积累假以时日，遇到好的机遇，必会一飞冲天。

大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。同风起的是大鹏，不是羽童，天才也是需要积累的，跟普通人一样需要历练、打磨的，不同的是，积累速度极快，积累的厚度远超常人。姜子牙八十拜相，刘邦四十做亭长，也有年轻的名人，盖茨20岁创办微软，但已积累了7年编程经验，莫扎特二十来岁出名，但四岁就开始练琴，无论大器晚成还是年轻有为，都是在积累相当多的知识、能力后实现的。有人说上学就是积累，不全是，如果你目标明确，确定未来想做什么，在上学期间就为了这个目标一直在做，无论是弹琴、练字、唱歌、写作、研究某项技术，那就是积累，一定是有所收益的，不见得一定成功，天才遇到机遇就会成功，普通人积累了很久，也会收获很多，没有大成就也可以有小作为，也会改变自己的生活质量。宁愿大器晚成，也不要做方仲永。